健康报10月16日讯（记者：邹欣芮）近年来，大连医科大学附属第二医院（以下简称“大医二院”）在辽南地区医疗健康领域迅速崛起，患者满意度和社会满意度均达到该院建院以来历史新高。
大医二院党委始终坚定不移地执行健康中国战略部署，坚持党建引领，不断强化党建工作与医疗业务在思想上同心、目标上同向、行动上同力。
大医二院党委书记任萍表示，强化党建工作既是医院攻坚克难、实现高质量发展的根本动力，也是提升区域医疗水平、满足人民群众健康需求的坚实基石。
在大医二院，党建赋能不是仅停留在发展理念层面，更贯穿于医院改革发展的全过程各环节，党建成为推动医院高质量发展的动力源。
党委挂帅 党建统领改革发展“一盘棋”
大医二院历经66载风雨，在挑战中砥砺前行，于改革中锐意进取，实现了自我超越。作为辽南地区区域医疗中心，大医二院已发展成为集医疗、科研、教学于一身的大型综合性三甲医院，被誉为滨城百姓的“健康卫士”。
大医二院党委始终坚持把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，将党建工作要求写入医院章程。大医二院创新性地构建了院长办公会与党委会“闭环式”管理模式，以科学的制度推动党建工作与改革发展同谋划、同部署、同落实。
当前，大医二院已全面建立党委统一领导，党政分工合作、协调运转的工作机制，实现了政令畅通、责任到人。大医二院通过强化党建引领，有效促进医疗服务能力提升，实现了“1﹢1>2”的叠加效应。
记者深入采访发现，大医二院党建工作的鲜明特色在于其与医疗工作的深度融合，这种深度融合非一朝一夕之功，且渗透到党建与业务工作的每一个细微之处。医院深挖发展潜力，全面接管大连医科大学附属第三医院，并筹建大医二院普湾院区，加快优质医疗资源扩容与均衡布局。同时，大医二院钻石湾院区的相关建设项目也在加速推进，形成了“西拓北进”“一院三区六地”的发展格局。
近年来，大医二院的医联体建设工作持续推进，现拥有紧密型成员单位24家、技术协作单位27家、城市医疗集团成员单位16家及基层医疗中心200余家，实现了从区域示范到国内知名的跨越。大医二院明确了大学附属医院的功能定位，致力于打造内涵式学科建设体系，既打造学科“高原”，也攀登专科“高峰”，形成了独具特色的学科群，进一步巩固了区域医疗中心的地位。
在医疗技术应用方面，大医二院同样走在前列，肿瘤疾病综合治疗、骨髓移植、机器人精准微创手术、呼吸与急危重症诊疗、心脏大血管手术、心肺脑血管介入、中西医结合、儿科诊疗等技术均达到国内领先或先进水平。
党管人才 夯实高质量发展根基
医院的核心竞争力何在？答案之一无疑是人才。人才直接决定了医院可持续发展的质量与高度。
据记者了解，大医二院已构建起完善的干部人才评价体系，秉持事业为上、人岗相适、人事相宜的选人用人原则，让德才兼备者居其位，注重选拔敢于担当、实绩显著的优秀人才至管理岗位。
大医二院坚持“内培外引、引育并举、刚柔并济”的人才发展方针，加快培养高层次复合型医学人才。近年来，大医二院引进人才的层次与水平显著提升，且覆盖领域日益广泛。同时，医院还致力于提升人才自主培养的质量，依托基于“临床﹢教学”的“1﹢ X”能力提升计划，重点扶持青年创新人才与团队，促使众多青年才俊在专业领域大放异彩。
革故鼎新 肩负使命破浪前行
大医二院现有8个党总支、75个党支部及1696名党员；党委深入参与科室人才引进、队伍建设、绩效考核、评奖评优等关键决策，严格把控政治方向、医德医风、师德师风及学术诚信，构建了上下联动、执行高效的组织体系。
大医二院深入推行“双带头人”培育工程，旨在培养既红又专的领军人物，使之成为医院发展的中流砥柱；同时，强化“双培养”机制，加强党组织对医疗专家、学科带头人及优秀青年医务人员的引导与吸纳。
大医二院建立了大连市首家医院党史馆，获评“辽宁省中共党史宣传教育示范基地”，成为党员教育的重要阵地；创新思想政治工作，引导医务人员弘扬与践行崇高职业精神，并构建了党委领导、院长负责、多部门协同的医德医风工作机制。
作为全国文明单位及特色医院文化单位，大医二院党委注重文化建设，深入挖掘医院历史、文化特色及名医学术思想。医院积极响应健康中国战略，持续开展对口帮扶工作，选派60余人赴西藏自治区那曲市人民医院等地支援，助力脱贫攻坚与乡村振兴。
在健康教育领域，大医二院树立品牌，每年举办百余场健康讲座，惠及两万余人次。医院发展成效显著，荣获全国文明单位等多项国家级荣誉，并在国家三级公立医院绩效考核中名列前茅。医院党建案例被评为国家卫生健康委中国现代医院管理党建典型案例。
任萍表示，大医二院的快速健康发展得益于党建强有力的引领。未来，大医二院将继续坚持自我革新、完善，将保障人民群众生命健康作为首要使命，稳健前行，不懈奋斗。
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健康报：党建领航 高质量发展行稳致远
[2024-10-16]